在现代职场中，劳资纠纷时有发生。当双方无法通过协商解决争议时，劳动仲裁成为维护劳动者权益的重要途径之一。本文将提供一个劳动仲裁开庭陈述的范文，帮助当事人了解如何在仲裁庭上清晰、有力地表达自己的诉求。
陈述人：张三
被诉单位：XYZ科技有限公司
案件背景
我于2019年3月1日与XYZ科技有限公司签订劳动合同，职位为软件开发工程师。自入职以来，我严格按照公司规定和合同约定履行职责，然而公司在2020年12月单方面解除了我的劳动合同，且未支付相应的经济补偿金。我认为公司的解除行为违法，故向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
事实与理由
一、合同履行情况
自入职以来，我始终按时上下班，认真完成各项任务，工作表现得到了领导和同事的认可。期间没有违反公司规章制度，也未受到任何违纪处分。
二、单方面解除合同
2020年12月，公司突然通知我解除劳动合同，并给出了“不符合岗位要求”的理由。但是，公司并未提供具体的考核标准或证据证明我不符合岗位要求，这一行为明显违背《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
三、未支付经济补偿
根据法律规定，公司单方面解除劳动合同应当支付相应的经济补偿。然而，公司至今未支付任何补偿金，严重侵害了我的合法权益。
请求事项
基于上述事实和理由，我提出以下请求：
- 确认公司单方面解除劳动合同的行为违法；
- 要求公司支付经济补偿金共计人民币50,000元；
- 承担本案的全部仲裁费用。
证据材料
- 《劳动合同》原件及复印件；
- 工资条及银行转账记录；
- 公司解除合同的通知文件；
- 我的工作业绩报告及同事证言。
结论
尊敬的仲裁员，以上是我对公司单方面解除劳动合同并提出的经济补偿要求的详细陈述。希望仲裁庭能够依法审理，维护我作为劳动者的合法权益。谢谢！
通过这篇范文，我们可以看到，一份完整的劳动仲裁开庭陈述应包括案件背景、事实与理由、请求事项以及相关证据。在撰写过程中，务必保持逻辑清晰，语言简练，以便仲裁员更好地理解和判断案件事实。