在职场中，劳动者的合法权益需要得到保障，而劳动合同是维护这些权益的重要法律文件之一。然而，有些用人单位可能会忽视与员工签订书面劳动合同的重要性，从而给员工带来一系列的法律风险和困扰。本文将提供一个关于未签订劳动合同的仲裁申请书范文，帮助受影响的劳动者了解如何通过正式的法律途径维护自己的权益。

仲裁申请书

申请人信息：

  • 姓名：张三
  • 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX
  • 住址：XX市XX区XX街道XX号
  • 联系电话：1234567890

被申请人信息：

  • 公司名称：XX科技有限公司
  • 法定代表人：李四
  • 注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号
  • 联系电话：0987654321

申请事项：

请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系，并要求支付自入职之日起至劳动关系解除之日止期间的工资、社会保险费用及相应的经济补偿金。

事实经过：

20XX年X月X日，本人（张三）经朋友介绍进入XX科技有限公司担任软件开发工程师一职。自入职以来，双方口头约定月薪为人民币8000元，但直至离职前均未签署任何形式的书面劳动合同。在此期间，公司也从未为我缴纳过社会保险。因个人原因，我于20XX年X月X日正式向公司提出辞职，并于当天办理完毕所有交接手续离开公司。现基于上述情况，特向贵委提起劳动争议仲裁，恳请依法裁决支持我的诉求。

理由依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”此外，《社会保险法》亦明确要求用人单位必须为其职工按时足额缴纳基本养老、医疗等各项社会保险费用。因此，鉴于被申请人违反了相关法律法规的规定，不仅损害了我的经济利益，还侵害了我作为公民应有的社会保障权利，故有权要求其承担相应责任并给予赔偿。

此致 XX市劳动人事争议仲裁委员会

这只是一个基于特定情境下的示例文本，具体内容应根据实际情况进行调整。在准备提交之前，建议咨询专业律师以确保符合当地法律法规的要求。希望每位工作者都能够在一个公平公正的环境中工作生活！