引言
随着社会经济的发展和法治建设的推进，劳动者权益保护成为社会关注的焦点。然而，在日常工作中，因劳动合同、工资待遇、劳动条件等问题，劳动者与用人单位之间难免会产生争议。此时，个人可以通过提交劳动仲裁申请来维护自身合法权益。下面将介绍一份个人劳动仲裁申请书的范本及撰写要点。
范本正文
个人劳动仲裁申请书
申请人信息：
- 姓名: [您的全名]
- 性别: [男/女]
- 年龄: [您的年龄]
- 身份证号码: [您的身份证号]
- 住址: [常住地址]
- 联系方式: [电话号码]
被申请人信息：
- 企业名称: [公司全称]
- 注册地址: [公司注册地]
- 法定代表人/负责人: [法人或负责人名字]
- 联系方式: [公司联系电话]
请求事项：
- 请求确认解除劳动关系；
- 要求支付拖欠的工资共计[具体金额]元；
- 要求补偿未休年假工资[具体金额]元；
- 要求支付经济补偿金[具体金额]元；
- 本案诉讼费用由被申请人承担。
事实与理由：
自[入职日期]起，申请人在被申请人处担任[职位名称]。期间双方签订了正式劳动合同，并约定了相应的薪酬标准及福利待遇。但在实际操作中，被申请人存在以下违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为：
- 自[某年某月]至今，累计欠发工资达[具体金额]元；
- 从未按照国家规定安排带薪年休假，且未给予相应补偿；
- 在无任何正当理由的情况下单方面解除了与申请人之间的劳动关系。
基于以上事实，根据相关法律法规的规定，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决，以维护申请人的合法权益不受侵害。
注意事项
- 请确保所提供信息真实准确无误。
- 根据具体情况调整请求事项和具体内容。
- 保留好所有相关证据材料（如合同文本、工资条等），作为支持自己主张的重要依据。
- 注意时效性，一般情况下应在劳动关系终止后一年内提起仲裁。
通过上述示例可以看出，一个完整有效的个人劳动仲裁申请书需要包含明确的个人信息、对方信息、具体的诉求以及充分的事实依据。希望这份指南能够帮助到正在面临类似困境的朋友，更好地利用法律武器保护自己的权益。同时提醒广大劳动者，在遇到问题时应及时寻求专业法律咨询和支持，避免错过最佳解决时机。