概述
在劳动关系中，难免会遇到纠纷和争议。当劳动者与用人单位发生冲突并无法通过协商解决时，劳动仲裁成为维护自身权益的重要途径之一。为了帮助用人单位更好地应对劳动仲裁，本文将提供一些常见的劳动仲裁答辩书模板范文，以供参考。
模板一：解除劳动合同纠纷
劳动仲裁被申请人（单位）答辩书
尊敬的仲裁委员会：
我单位收到贵会通知的劳动仲裁申请书后，现依法提出如下答辩意见：
关于劳动合同解除的原因： 我单位认为解除劳动合同的原因是由于员工在工作期间严重违反公司规章制度。例如，员工多次无故迟到、早退，且经多次警告仍不改正。依据《劳动合同法》第39条的规定，我单位有权解除劳动合同。
关于经济补偿： 根据《劳动合同法》第46条及相关规定，因员工过错导致解除劳动合同的，单位无需支付经济补偿金。因此，我单位不同意支付任何形式的经济补偿。
证据材料：
- 员工考勤记录
- 公司规章制度及员工签署确认书
- 对员工的书面警告记录
请仲裁委员会依法公正裁决。
此致 敬礼！
[单位名称] [日期]
模板二：拖欠工资纠纷
劳动仲裁被申请人（单位）答辩书
尊敬的仲裁委员会：
针对本次劳动仲裁申请，我单位提出以下答辩意见：
关于拖欠工资的事实： 我单位承认存在部分月份工资发放不及时的情况，但主要原因是公司资金周转困难，并非故意拖欠工资。目前，公司正在积极筹措资金，确保尽快补发所有拖欠工资。
关于经济补偿： 对于因拖欠工资给员工造成的损失，我单位同意按照法律规定的标准支付相应的赔偿金，并确保以后按时足额发放员工薪资。
证据材料：
- 公司财务报告及相关财务报表
- 银行转账记录
- 公司内部会议纪要及资金筹措计划
恳请仲裁委员会考虑实际情况，做出公平合理的裁决。
此致 敬礼！
[单位名称] [日期]
结论
以上是两个常见的劳动仲裁答辩书模板范文，希望能为广大用人单位在处理劳动争议时提供参考。每个案件都有其独特性，建议根据实际情况进行调整和完善。如需进一步咨询或法律援助，请寻求专业律师的帮助。