前言
在日常生活和工作中，通报批评是一种常用的管理手段，用于指出个人或者集体在特定事件中的错误行为或表现，并督促其改正。为了帮助大家更好地理解和运用通报批评，本文将详细介绍通报批评的格式和写法，并提供一篇范文作为参考。
一、通报批评的基本结构
1.标题
通报批评的标题通常包括“关于”和“的通报批评”字样，例如：“关于XX部门员工违反公司规定的通报批评”。
2.正文
正文部分是通报批评的核心，通常包括以下几个部分：
1）事件背景
简明扼要地介绍事件发生的背景和基本情况，包括涉及的人员、时间、地点等。
2）事件经过
详细叙述事件的经过，说明问题的性质、严重程度及其影响。
3）处理决定
明确指出对相关人员的处理决定，如警告、处分等。
4）整改要求
提出具体的整改措施和期限，督促相关人员及时改正错误。
3.结语
以鼓励和希望为主，激励被通报批评的对象积极改正错误，避免再犯。
二、通报批评范文
关于XX部门员工违反公司规定的通报批评
各部门、各位同事：
为严肃公司纪律，规范员工行为，现将XX部门员工张某在工作中存在的违规行为予以通报批评，具体情况如下：
1.事件背景
2023年5月15日，XX部门员工张某在工作时间擅自离岗，且未按规定履行请假手续，严重违反了公司考勤管理制度。
2.事件经过
经调查核实，张某于当日9:30分离开工作岗位，至11:30才返回。期间，张某未向任何主管领导汇报情况，也未办理任何请假手续。此行为不仅影响了部门的正常工作秩序，还给团队带来了不良影响。
3.处理决定
根据公司相关规定，决定给予张某书面警告处分，并在当月绩效考核中扣除相应分数。同时，责令其在一周内提交书面检讨报告，深刻反省自己的错误行为。
4.整改要求
希望张某能够认真吸取教训，严格遵守公司各项规章制度，杜绝类似事件再次发生。各部门要加强日常管理，强化员工纪律意识，确保各项工作有序进行。
特此通报。
（公司名称）
2023年5月20日
总结
通过本文的介绍，相信大家对通报批评的格式和写作方法有了更清晰的了解。在实际工作中，合理运用通报批评可以有效促进问题的解决和改进，但同时也要注意措辞和态度，以达到教育和警示的效果。