在劳动争议案件中，仲裁通常是处理纠纷的第一步。然而，如果一方对仲裁结果不满意，他们有权向法院提起诉讼。以下是一些不服仲裁裁决的起诉状范例，旨在帮助有需要的人了解如何撰写此类文件。
范例一：请求撤销仲裁裁决的起诉状
原告：张三，男，35岁，住址：（详细地址）
被告：某公司，法定代表人：（法人姓名），住址：（公司地址）
案由：不服劳动仲裁委员会于2023年X月X日作出的（2023）第XX号仲裁裁决书。
事实与理由
基本情况：原告于2015年加入被告公司工作，担任市场部经理一职。双方签订了劳动合同，合同期限至2025年。
争议起因：2023年初，由于公司结构调整，原告被告知解除劳动合同。原告认为解除合同的理由不充分，且补偿标准低于法律规定，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：劳动仲裁委员会裁定支持部分原告诉求，但原告对赔偿金额及解除合同的理由持有异议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等相关规定。
诉讼请求
- 请求法院依法撤销上述仲裁裁决，并重新审理本案；
- 判令被告按照法定标准支付经济补偿金及违约金；
- 本案诉讼费用由被告承担。
范例二：请求改变仲裁裁决内容的起诉状
原告：李四，女，40岁，住址：（详细地址）
被告：另一家公司，法定代表人：（法人姓名），住址：（公司地址）
案由：不服劳动仲裁委员会于2023年X月X日作出的（2023）第YY号仲裁裁决书。
事实与理由
基本情况：原告自2010年起在被告单位任职会计。双方签有固定期限劳动合同。
争议经过：因个人原因，原告提出辞职，同时要求支付拖欠工资和加班费。被告拒绝支付全部款项后，原告提起劳动仲裁。
仲裁结论：虽然仲裁支持了部分请求，但对于加班费的计算方式存在争议。
适用法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条的规定。
诉求事项
- 请法院审查并调整关于加班费的具体数额；
- 确认其余仲裁决定有效；
- 诉讼成本由败诉方负担。
以上仅为示例文本，具体内容应根据实际情况进行调整。当面临类似问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律指导。希望这些例子能够为您提供一定的参考价值。