引言
在职场中，劳动关系的纠纷时有发生。当劳动者与用人单位之间产生争议且无法通过协商达成一致时，可以通过申请劳动仲裁来解决。本文将详细介绍劳动仲裁表的填写方法，并提供一个实际案例作为范文参考。
劳动仲裁表填写指南
1. 基本信息部分
- 申请人姓名：填写申请人的真实姓名。
- 性别：选择“男”或“女”。
- 民族：根据实际情况选择民族类别。
- 出生日期：按照身份证上的出生日期填写。
- 联系电话：留一个容易联系到的电话。
- 通讯地址：详细填写家庭住址或个人经常居住地。
2. 被申请人信息
- 单位名称：被申请方单位的全称。
- 法定代表人/主要负责人：如果是公司则为法定代表人；如果是其他形式组织则填写主要负责人姓名。
- 联系电话：尽量提供准确的联系方式以便沟通。
- 单位地址：具体到门牌号的位置信息。
3. 请求事项
清晰明确地列出自己的诉求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿金等。
4. 事实与理由
详细叙述事情经过及自己提出诉求的原因依据。这部分内容需要客观真实，避免夸张或虚构情节。可以附上相关证据材料如合同复印件、工资条等支持性文件。
5. 附件清单
列出所有随申请书提交的相关证明材料及其页码范围。
范文示例
[此处假设了一份具体的劳动争议案例]
尊敬的深圳市劳动人事争议仲裁委员会：
我是张三（化名），性别男，汉族，出生于1985年4月10日。现因与深圳市XX科技有限公司（以下简称“该公司”）在解除劳动合同关系方面存在分歧，特此向贵委提起仲裁申请，请依法裁决如下事项：
一、请求判令我从即日起正式解除与该公司签订的劳动合同； 二、要求对方支付自2022年1月至2022年6月期间未发放的基本薪资共计人民币50,000元整； 三、请求赔偿精神损害抚慰金人民币10,000元整。 以上三项合计金额为人民币60,000元整。
事实与理由如下：
本人于2018年加入深圳市XX科技有限公司担任软件工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同。然而自2022年初以来，由于公司经营状况不佳，开始出现延迟发放工资的情况。直至今年6月份，已累计拖欠我四个月的工资未予结算。期间多次尝试与人力资源部门沟通解决均未能得到有效回应。鉴于此情况严重损害了我个人权益，故决定采取法律手段维护自身合法权益。同时考虑到长时间处于这种不稳定的工作环境中给心理带来的巨大压力，故提出额外索赔精神损失费的要求。希望贵委能够秉公处理此案，保护普通劳动者应有的利益不受侵害。
附件：
- A. 劳动合同副本一份（第1-3页）
- B. 最近一年工资单复印件一套（共12页）
- C. 与HR关于欠薪问题交涉邮件往来记录截图若干
此致 敬礼！
申请人：张三 日期：2022年7月15日
通过上述模板和实例介绍，相信大家已经对如何正确填写劳动仲裁申请表有了较为清晰的认识。记得在实际填写过程中保持耐心细致，并确保所有信息的准确性。