引言
在现代社会，劳动关系的和谐与稳定对于社会的发展和进步至关重要。然而，在实际工作中，劳动者与用人单位之间难免会产生一些争议和纠纷。当双方无法通过协商或调解解决问题时，劳动仲裁成为了维护劳动者合法权益的重要途径。本文将为您提供一份劳动仲裁申请书范本，帮助有需要的劳动者了解如何撰写劳动仲裁申请书，以便更好地维护自己的合法权益。
正文
一、申请人基本信息
- 姓名：[您的姓名]
- 性别：[男/女]
- 年龄：[实际年龄]
- 身份证号码：[您的身份证号码]
- 住址：[您的现居住地址]
- 联系电话：[您的联系电话]
- 邮政编码：[您的邮政编码]
二、被申请人（用人单位）基本信息
- 单位名称：[用人单位的全称]
- 法定代表人：[用人单位的法定代表人姓名]
- 住所地：[用人单位的注册地址]
- 电话：[用人单位的联系电话]
- 邮政编码：[用人单位的邮政编码]
三、仲裁请求
- 请求确认申请人与被申请人于[开始工作日期]至[结束工作日期]期间存在劳动关系；
- 请求被申请人支付申请人从[申请日期]至[裁决日期]的工资共计[金额]元；
- 请求被申请人为申请人补缴自[欠缴起始日期]至[欠缴终止日期]的社会保险费；
- 请求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金共计[金额]元；
- 请求被申请人承担本案的全部仲裁费用。
四、事实与理由
事实部分：详细描述与用人单位之间的劳动关系情况，包括入职时间、工作岗位、工资待遇、工作时间等；以及发生争议的具体原因和经过。
理由部分：根据相关法律法规的规定，结合具体的事实情况，阐述自己的诉求是合理的、合法的。例如，如果是因为拖欠工资而申请仲裁，可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”来支持自己的诉求。
五、证据清单
- 劳动合同：提供与用人单位签订的书面劳动合同副本；
- 工资单：提供最近几个月的工资发放记录；
- 考勤记录：如果有电子考勤系统的话，打印出相应的考勤报告；
- 社保缴费证明：向当地社保局调取个人社保缴费记录；
- 其他相关材料：如邮件往来记录、同事证言等有助于证明案件事实的材料。
六、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 其他相关的法律法规
七、签名及日期
申请人签名：_____________ 日期：__年月__日
请根据实际情况填写以上内容，并在提交之前仔细检查各项信息是否准确无误。希望这份模板能够帮助到正在面临劳动纠纷困扰的朋友，让大家能够更加顺利地解决相关问题。