在职场中，员工与公司之间有时会出现一些纠纷，比如工资、福利待遇、合同问题等。当通过内部沟通无法解决这些问题时，员工可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求仲裁机构介入调解或者裁决。为了帮助大家更好地了解如何撰写一份合格的申诉书，本文将介绍劳动仲裁申诉书的格式及提供一份范文参考。
一、劳动仲裁申诉书的基本结构
- 标题：通常为“劳动仲裁申诉书”。
- 申请人信息（劳动者）：包括姓名、性别、年龄、身份证号、住址、工作单位以及联系方式。
- 被申请人信息（企业/单位）：名称、法定代表人或主要负责人姓名及职务、注册地址、联系电话等。
- 请求事项：明确指出希望劳动仲裁委做出的具体裁决，如支付拖欠工资、解除劳动合同并给予经济补偿等。
- 事实与理由：详细叙述双方争议的过程及相关证据材料，包括但不限于劳动合同文本、工资条、邮件往来记录等能够证明案件情况的所有资料。
- 附件：列出随申诉书提交的所有支持性文件清单。
- 结尾：写明提交日期，并由申请人签名盖章。
二、示例模板
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三、注意事项
- 在填写个人信息时要确保准确无误。
- 请求事项需具体且合理合法。
- 对于事实描述部分，尽量客观真实地反映事件经过，同时注意保持语言简洁明了。
- 准备好充分的证明材料，以便于后续调查取证过程顺利进行。
- 提交前最好能找专业人士审核一遍内容是否完整规范。
通过上述指导原则，相信大家对如何撰写一份符合要求的劳动仲裁申诉书有了更清晰的认识。如果遇到复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助，他们能提供更加专业的服务和支持。希望每位劳动者都能维护好自己的权益！
以上内容仅供参考，实际操作时还需根据具体情况调整和完善。如果您需要具体的法律援助或咨询，请联系当地律师事务所获得帮助。