在职场中，劳动者与用人单位之间难免会发生一些纠纷。当这些纠纷无法通过协商解决时，劳动仲裁成为了解决问题的重要途径。本文将为您提供一份详尽的劳动仲裁申诉书写作指南，帮助您更好地了解如何撰写一份符合规范的申诉书，以维护自身的合法权益。
一、了解劳动仲裁申诉书的基本要求
- 标题：申诉书应以“劳动仲裁申诉书”为标题，明确表明文件的性质和目的。
- 当事人信息：在申诉书开头，需详细列明申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位、职务等。
- 事实与理由：申诉书的核心部分是事实与理由，需详细陈述双方争议的事实经过，以及申请人认为用人单位违反劳动法规的具体行为和依据。
- 请求事项：明确列出申请人希望通过劳动仲裁获得的解决方案或赔偿要求。
- 证据材料：附上与案件相关的证据材料清单，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
二、劳动仲裁申诉书范文示例
以下是一份劳动仲裁申诉书的范文示例，供您参考：
劳动仲裁申诉书
申请人：（姓名），男/女，（年龄），汉族，身份证号码：（身份证号），住址：（住址），联系电话：（电话）。
被申请人：（公司全称），住所地：（公司地址），法定代表人：（法人姓名），联系电话：（电话）。
申诉请求：
1. 请求被申请人支付申请人未结清的工资共计：（金额）元；
2. 请求被申请人支付申请人经济补偿金：（金额）元；
3. 请求被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同的双倍工资差额：（金额）元；
4. 请求被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：
申请人自（入职日期）起至（离职日期）止，在被申请人处担任（职位名称）。在职期间，申请人勤勉尽责，但被申请人却存在以下违法行为：
1. 被申请人未按时足额支付申请人工资，截至（申请仲裁日期），尚欠申请人工资（金额）元；
2. 被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定；
3. 被申请人在未经申请人同意的情况下，擅自调整申请人的工作岗位和薪资待遇，侵犯了申请人的合法权益。
基于以上事实和理由，申请人特向贵委提出申诉，请求依法裁决。
此致
（劳动争议仲裁委员会名称）
申请人：（签名）
（申请日期）
以上范文仅供参考，具体申诉书的撰写应根据实际情况进行适当调整。同时，在提交申诉书前，请务必仔细核对所附证据材料的真实性和完整性。