在现代劳动关系中，劳动争议时有发生。为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，劳动仲裁机构扮演了重要的角色。本文将通过一份最新的劳动仲裁决定书范文，介绍其基本结构和要点，帮助大家了解劳动仲裁的过程和结果表达方式。
劳动仲裁决定书范文
申请人： 李某某 被申请人： 某公司 案号： 2023-XX-XXXX
一、案件基本情况
申请人李某某于2023年1月向本仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与被申请人某公司的劳动合同，并要求支付相应经济赔偿。申请人称其在任职期间未受到合理待遇，且工资未按时发放，多次协商未果。
二、仲裁经过
经仲裁委员会调查，确认以下事实：
- 申请人李某某自2022年6月起在某公司担任销售经理一职。
- 自2022年8月至2023年1月，申请人多次反映其工资未按时全额发放。
- 双方在沟通过程中存在分歧，未能达成一致意见。
- 被申请人某公司承认上述拖欠工资的事实，但辩称因公司资金周转困难所致。
三、仲裁裁决
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本仲裁委员会作出如下裁决：
- 解除劳动合同： 同意申请人李某某与被申请人某公司解除劳动合同。
- 经济赔偿： 被申请人某公司应支付申请人李某某经济赔偿金共计人民币50,000元。
- 补发工资： 被申请人某公司应在裁决生效之日起7日内补发申请人李某某2022年8月至2023年1月的工资共计人民币30,000元。
四、裁决依据
本裁决依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第五十二条等相关法律法规作出。
五、其他事项
- 申请人李某某和被申请人某公司均应履行本裁决书确定的义务，不得拖延或拒绝执行。
- 如对本裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉又不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。
特此公告。
仲裁员：XXX 仲裁日期：2023年X月XX日
以上是一份最新的劳动仲裁决定书范文，通过此文可以清晰看到仲裁过程及裁决依据。希望本文对广大劳动者和用人单位在遇到类似纠纷时提供参考和指导。