在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实中仍有一些企业与员工之间未签订书面劳动合同的情况发生。面对这种情况，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。本文将为您提供一份未签订劳动合同情况下的仲裁申请书范文模板，并指导如何下载和使用该模板。

1. 未签订劳动合同的定义及法律后果

未签订劳动合同是指在劳动关系建立后，用人单位与劳动者之间没有按照法律规定订立书面劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过这一期限未能签订，则视为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限劳动合同关系；若不满一年则需向对方支付双倍工资作为赔偿金。

2. 未签订劳动合同仲裁申请书撰写要点

  • 明确双方信息：包括但不限于申请人（即劳动者）姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息以及被申请人（即公司/单位）全称、地址等。
  • 具体诉求：清晰表述因未签劳动合同而要求获得的具体补偿内容，如补发双倍工资差额、确认劳动关系存在等。
  • 事实依据：详细列出入职时间、工作岗位、工作内容等信息以证明确实存在劳动关系但未签署正式合同的事实。
  • 法律依据：引用相关法律法规条文支持自己的主张，例如《劳动合同法》第八十二条关于未及时足额支付劳动报酬的规定等。

3. 未签订劳动合同仲裁申请书范本示例

[此处插入完整版仲裁申请书样本]

请注意，以上仅为简化版展示，请根据实际情况调整具体内容。

4. 如何获取更多帮助

如果您需要更详细的指导或者想要获取完整的仲裁申请书模板，可以通过访问当地人力资源和社会保障局官网或其他官方渠道下载相关文件。此外，也可以咨询专业的法律顾问以确保您的权益得到充分保护。

通过上述介绍，希望能帮助您更好地理解如何处理未签订劳动合同的问题，并有效地准备相应的材料进行维权。记得在任何时候保护自己的合法权益都是至关重要的！