在职场生涯中，我们可能会遇到各种各样的法律问题。其中之一就是未签订劳动合同的情况。这种情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。那么，如何写一份有效的未签订劳动合同仲裁申请书呢？本文将为您提供一份详细的范文，帮助您了解如何撰写这样的申请书。

我们需要明确申请书的标题。在这个案例中，标题可以是“关于未签订劳动合同的劳动争议仲裁申请书”。接下来，我们需要列出申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址和联系方式等。同时，我们还需要提供被申请人（即雇主）的信息，如公司名称、法定代表人姓名、职务和联系方式等。

在正文部分，我们需要详细描述事情的经过。例如：“本人自XXXX年XX月XX日起在XX公司工作，至今已经满XX个月。在此期间，公司未与我签订书面劳动合同，也没有为我缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，我认为公司的行为已经违反了相关法律法规。”

我们需要提出具体的诉求。在这个案例中，我们的诉求可能包括：“1.要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资；2.要求公司补缴未交纳的社会保险费；3.要求公司支付因未签订劳动合同而产生的经济补偿金。”

我们需要在申请书的结尾处签名并注明日期。整个申请书应当保持语言简洁明了，逻辑清晰，以便仲裁委员会能够快速理解并作出裁决。

当您面临未签订劳动合同的问题时，不要惊慌失措。通过撰写一份完整的劳动仲裁申请书，您可以有效地维护自己的权益。希望本文提供的范文能够帮助到您！