在劳动关系中，未签订书面劳动合同的情况时有发生，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了我国劳动法的相关规定。面对此类问题，许多劳动者可能会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。本文将提供一份未签订劳动合同仲裁申请书的范文模板，帮助有需要的劳动者了解如何撰写仲裁申请书。
未签订劳动合同仲裁申请书范文模板
申请人：（写明姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系方式等个人信息）
被申请人：（写明公司名称、住所地、法定代表人或负责人姓名及职务）
仲裁请求：
- 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；
- 要求被申请人支付自入职之日起至签订书面劳动合同之日止的工资；
- 要求被申请人按照法律规定支付双倍工资作为补偿；
- 要求被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实和理由：
我于XXXX年XX月XX日进入被申请人单位工作，担任XX职位。在职期间，双方一直未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应视为已经与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系，并应当自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者每月支付两倍的工资。因此，我认为被申请人的行为已构成违法，故提出上述仲裁请求。
敬请仲裁委员会依法裁决，还我公道！
此致 [具体仲裁委员会的名称]
[日期]
以上内容仅为示例性质，实际情况可能有所不同。在使用本模板时，请根据具体情况调整相关细节，并在提交前仔细核对所有信息的准确性。如果可能的话，建议寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到更好的保护。