简介
在现代职场环境中，劳动纠纷的发生频率较高。当劳动者的合法权益受到侵害时，申请劳动仲裁成为一种重要的维权手段。本文将详细介绍如何撰写一份完整有效的劳动仲裁申诉书，并附上范文大全集供读者参考和下载。无论是拖欠工资、非法解雇还是未缴纳社会保险，这些样本都将为你的申诉提供有力的帮助。
全体布局
1. 申请人的基本信息
申请人的基本信息包括姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、住址、联系电话等。这些信息是必须要详细填写的，以确保仲裁委员会能够准确无误地联系到申请人。
示例：
- 姓名： 张三
- 性别： 男
- 年龄： 35
- 民族： 汉族
- 身份证号码： XXXXXXXXXXXXXX
- 住址： XX省XX市XX区XX街道XX号
- 联系电话： XXXX-XXXXXXX
2. 被申请人的基本信息
被申请人的基本信息同样需要详尽如公司名称、公司地址、法定代表人姓名及联系方式等。
示例：
- 公司名称： XX有限公司
- 公司地址： XX省XX市XX区XX街道XX号
- 法定代表人： 李四
- 联系电话： XXXX-XXXXXXX
3. 请求事项
请求事项是劳动仲裁申诉书中至关重要的一部分，必须明确具体，比如要求支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资补偿、补缴社保费用等。
示例：
- 请求裁决被申请人支付2023年1月至2023年12月的拖欠工资，共计人民币50,000元。
- 请求裁决被申请人补缴2023年1月至2023年12月未缴纳的社会保险费，共计人民币8,000元。
- 请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资补偿，共计人民币10,000元。
- 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，共计人民币15,000元。
4. 事实与理由
这一部分是申诉书的核心，需详细描述案件的背景、经过、争议焦点及法律依据。应该尽量做到条理清晰，证据充分。
示例：
事实与理由：
申请人自2022年1月1日起在被申请人公司担任市场部经理一职，但公司一直未与申请人签订书面劳动合同，且长期拖欠申请人工资。2023年9月，公司在没有任何法定理由的情况下单方面解除了与申请人的劳动关系。此外，公司在职期间也未依法为申请人缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第八十七条的规定，申请人有权请求相关赔偿。
5. 证据材料
证据是申诉书的重要组成部分，所有的事实陈述都需要有相应的证据支持。一般包括物证、书证、证人证言等。
示例：
- 未签订劳动合同证明文件（如有）
- 银行工资流水记录
- 社会保险缴费记录
- 同事或相关人员的证人证言
范文大全集下载
以下是一些常见的劳动仲裁申诉书范文，读者可根据实际需要进行下载和参考：
范文一：拖欠工资申诉书
位于文末的下载链接中，包含了一篇详细的因拖欠工资问题的申诉书范文。
范文二：未缴纳社会保险申诉书
此范文详细列出了关于公司未依法缴纳社会保险的申诉内容和相应法律条款。
范文三：未签订劳动合同申诉书
针对入职后长期未签订书面劳动合同的情况，提供了完整的申诉书样本。
范文四：违法解除合同申诉书
详细描述了对于企业非法解除劳动合同后的赔偿要求和法律依据。
下载链接: 劳动仲裁申诉书范文大全集
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