在劳动争议案件中，劳动者和用人单位之间常常需要通过法律途径解决纠纷。劳动仲裁是其中一种常见的解决方式。本文将提供一份劳动仲裁答辩状的范文，供大家参考。
一、标题
劳动仲裁答辩状
二、答辩人基本信息
- 答辩人： [公司名称]
- 法定代表人： [法定代表人姓名]
- 地址： [公司地址]
- 联系电话： [联系电话]
三、仲裁请求事项
根据[申请人姓名]提出的劳动仲裁申请，答辩人对以下事项提出答辩意见：
- 请求确认劳动关系的解除时间为[具体日期]。
- 请求答辩人支付经济补偿金[金额]。
- 请求答辩人支付未休年休假工资[金额]。
- 请求答辩人支付加班费[金额]。
- 请求答辩人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额[金额]。
- 请求答辩人支付其他费用（如培训费、违约金等）[金额]。
四、事实与理由
1. 关于劳动关系的解除时间
答辩人认为，劳动关系的解除时间为[具体日期]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，答辩人在[具体日期]以书面形式通知了申请人，并于[具体日期]支付了申请人一个月的工资，符合法律规定。
2. 关于经济补偿金
答辩人认为，申请人的经济补偿金应为[具体金额]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，答辩人已按照法律规定支付了申请人的经济补偿金。
3. 关于未休年休假工资
答辩人认为，申请人的未休年休假工资应为[具体金额]。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，答辩人已按照法律规定支付了申请人的未休年休假工资。
4. 关于加班费
答辩人认为，申请人的加班费应为[具体金额]。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，答辩人已按照法律规定支付了申请人的加班费。
5. 关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额
答辩人认为，申请人的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额应为[具体金额]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，答辩人已按照法律规定支付了申请人的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
6. 关于其他费用
答辩人认为，申请人的其他费用（如培训费、违约金等）应为[具体金额]。根据双方签订的劳动合同及相关协议的约定，答辩人已按照合同约定支付了申请人的其他费用。
五、证据清单
- 劳动合同复印件一份。
- 解除劳动关系通知书一份。
- 工资发放记录一份。
- 加班记录一份。
- 未休年休假工资支付凭证一份。
- 经济补偿金支付凭证一份。
- 其他相关证据材料若干份。
以上证据均能够证明答辩人的答辩意见属实，请贵庭予以采纳。
六、结论
答辩人认为申请人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，请求仲裁委员会依法驳回申请人的全部仲裁请求。同时，答辩人保留追究申请人法律责任的权利。
此致
[仲裁委员会名称]
答辩人：（签字或盖章） [日期]