在现代职场中，劳动争议是时有发生的事情。为了维护公司的合法权益，撰写一份合格的劳动仲裁答辩书显得尤为重要。下面提供一篇关于劳动仲裁答辩书的范文，供参考使用。
答辩理由
一、事实经过：
申请人（以下简称“员工”）在XXXX年XX月XX日与被申请人（以下简称“公司”）签订了劳动合同。根据合同内容，员工担任公司的软件开发工程师一职，合同期限为三年。在XXXX年XX月XX日，员工以公司未足额发放工资和未缴纳社会保险费用为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司对此表示异议，认为员工所述情况并不属实，并愿意通过劳动仲裁解决双方的争议。
二、公司答辩理由：
关于工资问题：公司严格按照劳动合同和相关法律法规规定，按时足额发放员工工资。对于员工所称的工资不足额一事，公司已提供了详细的工资单和发放记录作为证明，可以证实公司并无拖欠员工工资的行为。
关于社保问题：公司自员工入职以来，一直按照国家及地方相关规定，为员工缴纳社会保险费用。员工提出的社保未缴纳一事，公司认为纯属误解或信息不完整所致。公司已提供相关缴费凭证和社保账户明细，以资证明公司已经履行了相关义务。
关于解除劳动合同：公司并未主动提出解除劳动合同，且在得知员工有离职意向后，曾尝试与员工进行沟通协商，希望能够妥善解决双方之间的分歧。但员工单方面提出解除劳动合同，并未提前告知公司，也未遵循法定程序，因此公司在法律上并无过错。
关于经济补偿金：鉴于上述事实，公司认为员工无权要求公司支付经济补偿金。若员工坚持要求，应提供更加充分的证据支持其主张。
公司认为员工所提诉求缺乏事实依据和法律支持，恳请仲裁委员会依法作出公正裁决，驳回员工的全部请求。
结语
本答辩书旨在澄清事实真相，维护公司合法权益。我们相信，通过仲裁委员会的公正审理，能够使双方的争议得到合理解决。同时，我们也期待与员工保持良好的合作关系，共同促进企业的健康发展。