在劳动仲裁过程中，申请人需要提交一份书面答辩书来阐明自己的立场和请求。以下是一份劳动仲裁申请人答辩书的范文，供您参考。

标题

[公司名称]对[被申请人姓名]劳动争议仲裁申请的答辩书

正文

尊敬的仲裁委员会：

我是[公司名称]，现就贵会受理的[被申请人姓名]与我公司之间的劳动争议一案，提出如下答辩意见：

一、关于申请人主张的解除劳动关系补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，我们认为申请人要求支付的解除劳动关系补偿金过高，不符合法律规定。同时，我们也将按照相关法律法规的规定，给予申请人适当的经济补偿。

二、关于申请人主张的工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，如果申请人确实存在加班费未发放的情况，我们将依法予以补发。但是，如果申请人没有提供足够的证据证明其加班事实，或者加班费已经包含在工资中，那么我们认为申请人无权要求额外支付加班费。

三、关于申请人主张的其他费用问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，如果申请人认为公司在解除或终止劳动合同时存在违法行为，可以依法要求公司支付相应的赔偿金。但是，如果申请人无法提供充分的证据证明自己的主张，那么我们不认为申请人有权要求公司支付额外的费用。

我们认为申请人提出的部分请求缺乏法律依据和事实基础。我们希望贵会能够公正审理此案，维护双方当事人的合法权益。

此致 敬礼！

公司名称 日期：[年月日]

以上就是一份劳动仲裁申请人答辩书的范文，希望能对您有所帮助。在实际撰写过程中，还需要根据具体情况进行调整和完善。