背景介绍
劳动争议仲裁调解书是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要法律文书。当双方在劳动关系中出现分歧时，通过调解达成一致意见，并以书面形式确认，可以有效避免进一步矛盾升级。本文将提供一个关于劳动争议仲裁调解书的范文，帮助大家更好地理解这一重要文件的形式和内容。
劳动争议仲裁调解书范文
当事人信息
- 申请人：张三，男，汉族，1985年5月12日出生，住址：北京市朝阳区XX街道XX号，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX
- 被申请人：北京某某科技有限公司，地址：北京市海淀区XX路XX号，法定代表人：李四
案情概述
申请人与被申请人因解除劳动合同产生争议。申请人认为被申请人单方面解除劳动合同未支付经济补偿金，且未提前30天通知。被申请人则认为申请人在工作期间严重违反公司规章制度，故解除劳动合同合理合法。经过劳动争议仲裁委员会的调解，双方达成以下协议：
调解协议
- 劳动合同解除时间：双方同意自2022年5月1日起解除劳动合同。
- 经济补偿：被申请人同意向申请人支付经济补偿金人民币20,000元，于调解书签字之日起7个工作日内支付完毕。
- 离职证明：被申请人应在收到申请人离职证明申请之日起3个工作日内，为申请人出具离职证明。
- 档案转移：被申请人应在收到申请人档案转移申请之日起5个工作日内，完成申请人个人档案的移交工作。
- 保密义务：双方承诺对本调解书中的内容及相关信息严格保密，不对外透露。
- 其他事项：双方确认以上协议条款系真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。
法律效力
本调解书经双方签字盖章后生效，具有法律效力。如一方违约，另一方有权依据相关法律规定申请强制执行。
签署栏
申请人（签字）：_________ 日期：__年月__日
被申请人（盖章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ 日期：__年月__日
劳动争议仲裁员（签名）：_________ 日期：__年月__日
结论
劳动争议仲裁调解书作为解决劳资纠纷的重要工具，具有法律效力，能够有效地保护劳动者和用人单位的合法权益。通过本文提供的范文，大家可以更清晰地了解劳动争议仲裁调解书的基本结构和内容要求。在实际操作中，建议根据实际情况进行适当调整和完善。