在职场中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文件。但在实际工作中，有些用人单位可能会忽略或拒绝与员工签订书面劳动合同。面对这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。下面将介绍如何撰写一份关于未签订劳动合同的仲裁请求书。

一、了解背景信息

需要明确几个关键点：

  • 双方基本信息：包括申请人（即您）和被申请人（您的雇主）的全称、地址、联系方式等。
  • 入职时间：您开始为该公司工作的确切日期。
  • 岗位及职责：您在公司担任的具体职位以及主要负责的工作内容。
  • 工资待遇：包括但不限于基本月薪、奖金、津贴等收入情况。
  • 其他相关证据：如银行转账记录、社保缴纳证明等能够证明劳动关系存在的材料。

二、撰写正文部分

1. 标题

  • 通常直接命名为“仲裁申请书”，并附上案件编号（如果有的话）。

2. 引言

  • 简要说明提交此份仲裁申请的原因，比如因为未能达成书面劳动合同协议而寻求法律救济。

3. 事实陈述

  • 详细描述：从个人角度出发，客观地叙述整个事件过程。例如：“自XXXX年XX月XX日起，我受聘于XX有限公司担任XX职位……”；接着指出存在的问题：“但是直至今日为止，对方仍未按照法律规定与我签订正式的《劳动合同》。”
  • 提供证据：列举所有可用于支持上述说法的相关文件或资料，并注明每项证据的来源及其证明力。

4. 理由阐述

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规条款，明确提出自己的权利主张。比如引用第八条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
  • 结合具体情况，计算应得赔偿数额，并要求对方给予相应补偿。

5. 结尾

  • 表达希望仲裁委员会能够公正处理此案的愿望，同时留下自己的联系方式以便进一步沟通。

三、注意事项

  • 语言表述应清晰准确，避免使用模糊不清或者情绪化的词语。
  • 确保所提供的所有信息都是真实有效的，不可编造虚假内容。
  • 如果可能的话，最好能找到专业人士进行指导或者代写，以提高成功率。

通过以上步骤，相信您可以顺利完成一份合格的仲裁请求书。当然，在实际操作过程中可能会遇到各种各样的问题，这时候就需要我们保持耐心，积极寻找解决方案了。希望每一位劳动者都能依法维护好自身合法权益！

如何书写未签劳动合同仲裁请求的一个大致框架指南。请根据实际情况调整具体内容，使其更加贴合您的实际情况。祝您维权顺利！