一、引言
在现代社会，劳动者的权益受到法律的保护。当遭遇未签订劳动合同的情况时，很多员工可能会感到无助和困惑。本文旨在提供一份关于如何撰写未签劳动合同的仲裁请求书的指导，帮助受影响的员工明确自己的权益，合理提出仲裁请求。
二、背景说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。然而，在实际工作中，有些单位可能会忽视这一法律规定，不与员工签订书面合同。这种情况下，员工的权益很容易受到侵害，包括但不限于工资待遇、工时安排、社会保险等方面。
三、案例分析
假设张先生在某公司工作了三个月，期间表现良好，但公司一直未与其签订书面劳动合同。最近，张先生发现公司在某些方面违反了劳动法的规定，如拖欠加班费、不按规定支付社会保险等。于是，张先生决定通过仲裁途径维护自己的合法权益。
四、仲裁请求书范文
[您的全名] [您的地址] [邮政编码] [联系电话]
[日期]
[仲裁委员会的名称] [仲裁委员会的地址]
尊敬的仲裁委员会：
我是[您的全名]，于[入职日期]开始在[公司名称]担任[职位名称]。遗憾的是，尽管我已经为公司工作了超过一个月的时间，我们之间仍未签署任何形式的书面劳动合同。基于此情况，我特向贵委员会提出如下仲裁请求：
- 确认劳动关系：请求确认我与[公司名称]之间的事实劳动关系。
- 补签劳动合同：要求[公司名称]立即与我补签书面劳动合同，并按照法定标准补偿未签合同期间的工资差额。
- 经济补偿金：鉴于[公司名称]未能履行其法定义务，请求判令该公司支付相当于两个月工资的经济补偿金。
- 其他诉求：（如果有的话，可以在这里列出更多具体的诉求，比如要求支付加班费、补缴社会保险等）
请仲裁委员会依法审理此案，并保护我的合法权益不受侵害。随函附上相关证据材料，以供参考。
此致 敬礼！
申请人：[您的全名] 签字：__________
附注：本文档仅供参考使用，具体内容应根据实际情况调整。在提交前，请仔细检查所有信息的准确性，并确保提供了足够的证据支持您的主张。
五、结语
面对未签劳动合同的情况，虽然过程可能较为复杂，但只要遵循正确的程序并准备好充分的证据，就有可能成功维权。希望上述指南能够对遇到类似问题的朋友们有所帮助。如果您需要进一步的法律咨询或协助，建议联系专业的法律顾问获取更专业的指导。