未签劳动合同仲裁申请书范文
在现代职场中，签订劳动合同是保障员工和雇主权益的重要手段。然而，有些公司可能因为各种原因未能与员工签订书面的劳动合同，这给双方带来了潜在的法律风险。当员工发现自己的合法权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁来维护自己的权利。本文将提供一个未签劳动合同仲裁申请书的范文，供大家参考。
仲裁申请书（范文）
申请人： 姓名：张三 性别：男 身份证号：XXXXXXXXXXXXXX 住址：XXX市X区XXX路X号 联系电话：XXX-XXXX-XXXX
被申请人： 公司名称：XXX有限公司 地址：XXX市X区XXXX街X号楼X室 法定代表人：李四 联系方式：XXX-XXXX-XXXX
仲裁请求：
- 确认双方自20XX年X月X日至20XX年X月XX日期间存在劳动关系；
- 要求被申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额共计人民币XXXX元；
- 要求被申请人依法为申请人补缴在职期间的社会保险费和住房公积金；
- 本案仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由： 申请人于20XX年X月加入被申请人处工作，担任软件工程师一职，双方口头约定了薪资待遇及其他工作条件，但未签订书面劳动合同。直至离职，被申请人始终未提出签署任何形式的合同文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”基于上述法律规定，特此申请仲裁，请求裁决支持申请人的全部诉求。
请根据实际情况调整上述模板中的具体内容。如果遇到更复杂的问题或需要专业指导时，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的帮助。希望每位劳动者都能够通过合法途径维护好自己的权益！ “`