劳动争议是劳动关系中常见的问题之一，当发生争议时，劳动者与用人单位可以通过协商解决，也可以通过申请劳动仲裁来解决。下面是一个关于劳动争议仲裁申请书的范文，以供参考。
标题：
劳动争议仲裁申请书
【申请人信息】
姓名：张三 性别：男 年龄：30岁 身份证号：123456789012345678 住址：北京市朝阳区XXX街道XXX小区XXX号 联系电话：138XXXXXXXX
【被申请人信息】
单位名称：北京XXX科技有限公司 法定代表人：李四 地址：北京市海淀区XXX路XXX大厦XXX层 联系电话：010-XXXXXXX
【案情简介】
本人于2020年5月1日入职北京XXX科技有限公司，担任软件工程师一职。双方签订劳动合同期限为三年，合同自2020年5月1日至2023年4月30日。在职期间，我认真履行合同约定的岗位职责，但公司未按合同约定支付我的工资和加班费。此外，公司在没有提前通知的情况下单方面解除了我的劳动合同，并未支付经济补偿金。为此，我多次与公司沟通协商无果，现特向贵仲裁委员会申请仲裁。
【请求事项】
- 请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计人民币50,000元。
- 请求裁决被申请人支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币10,000元。
- 请求裁决被申请人支付申请人因违法解除劳动合同的精神损害赔偿金共计人民币5,000元。
- 本案仲裁费用由被申请人承担。
【事实与理由】
根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资。然而，我公司自2022年1月至2022年12月期间，累计拖欠我的工资共计人民币50,000元。在此期间，我曾多次向公司提出补发工资的要求，但均遭到拒绝。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，公司的行为已构成违法行为。
根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位应当依照法律规定解除劳动合同并支付经济补偿。然而，公司在没有任何正当理由的情况下单方面解除了我的劳动合同，并未支付任何经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，公司应向我支付经济补偿金共计人民币10,000元。
根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由于公司的行为给我造成了精神上的伤害，故要求公司支付精神损害赔偿金共计人民币5,000元。
基于以上事实和理由，恳请贵仲裁委员会依法维护申请人的合法权益，支持申请人的全部请求事项。谢谢！
【附件】
- 《劳动合同》复印件一份
- 工资单及银行流水明细一份
- 解除劳动合同通知书复印件一份
- 其他相关证据材料若干份
本文仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在撰写劳动争议仲裁申请书时，务必确保所有信息的真实性和准确性，以便更好地维护自身权益。