劳动争议仲裁申请书是劳动者或用人单位在与对方产生劳动纠纷时，向劳动争议仲裁委员会提交的书面申请。这份文件对于维护自身权益至关重要。那么，如何正确撰写一份劳动争议仲裁申请书呢？本文将为您提供一个详细的范文，并逐步解释每一部分的写法。

一、申请人信息

需要填写申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址等。如果是代理人代为申请，还需注明代理人的身份及其与被代理人的关系。

示例：

申请人：张三
性别：男
年龄：35岁
民族：汉
职业：软件工程师
工作单位：XX科技有限公司
住址：北京市海淀区XXX路XXX号

二、被申请人信息

紧接着，填写被申请人的基本信息，如单位名称、法定代表人、地址以及联系电话等。

示例：

被申请人：XX科技有限公司
法定代表人：李四
地址：北京市朝阳区XXX路XXX号
联系电话：010-XXXXXXX

三、请求事项

这一部分要明确列出你所要求解决的具体问题是什么，比如支付工资差额、解除劳动关系赔偿金等。同时，还需要说明每一项请求的法律依据。

示例：

1. 请求裁决被申请人支付自2022年1月至2022年6月期间拖欠的工资共计人民币50000元；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。”
2. 请求裁决被申请人支付因违法解除劳动关系而应给予的经济补偿金人民币20000元；
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……”

四、事实与理由

接下来详细叙述案件背景及争议发生的经过。这里应该尽可能提供详尽的信息来支持你的主张，包括但不限于入职时间、合同期限、工作表现评价、工资发放记录、沟通过程中产生的任何书面材料等。此外，也可以引用相关法律条文作为佐证。

示例：

本人于2020年7月1日正式加入XX科技有限公司担任软件开发工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同。在职期间表现良好，未曾受到过任何形式的警告或处分。然而，自2022年初开始，公司出现资金周转困难的情况，导致我连续几个月未能按时领取到足额薪酬。虽经多次催促，但始终未得到妥善解决。最终，在今年6月份，公司单方面宣布与我解除劳动关系，并未提前三十日以书面形式通知我或者额外支付一个月工资作为补偿。基于以上情况，我认为自己的权益受到了严重侵害，故特此提出仲裁申请……

五、结尾

在文档的末尾处签名并注明日期。如果通过邮寄方式提交，请记得附上回执单以便确认收件状态。

示例：

此致
北京劳动争议仲裁委员会
申请人：（签字）张三
日期：xxxx年xx月xx日

以上就是一份完整的劳动争议仲裁申请书的基本结构。希望这份指南能帮助到正面临类似困境的朋友。当然，具体情况可能会有所不同，建议根据实际情况灵活调整内容。