在劳动关系中，当双方因合同解除、工资支付、工伤赔偿等问题出现争议时，劳动仲裁便成为了解决纠纷的重要途径。劳动仲裁裁决书是劳动仲裁委员会对具体案件作出的最终裁定文件，具有法律效力。以下是一份劳动仲裁裁决书的范文模板，供大家参考。
标题：
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会 关于XXX公司与XXX员工劳动争议仲裁裁决书
案号：
(年份)XX仲字第XX号
申请人：
姓名：XXX 性别：X 年龄：XX岁 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX 住址：XX市XX区XX路XX号 联系电话：XXXX-XXXXXXX
被申请人：
名称：XXX公司 法定代表人（或负责人）：XXX 地址：XX市XX区XX路XX号 联系电话：XXXX-XXXXXXX
申请事项：
- 请求确认被申请人于XXXX年XX月XX日解除劳动合同的行为违法；
- 请求被申请人支付未结清的工资人民币XXXX元；
- 请求被申请人按照国家有关规定支付经济补偿金人民币XXXX元。
事实和理由：
申请人自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，在被申请人处工作，担任XX岗位。期间双方签订了劳动合同，约定了相关的权利义务关系。然而，在XXXX年XX月XX日，被申请人无故单方面解除了申请人的劳动合同，并未足额支付申请人的工资及相关补偿金。申请人认为此举违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，特向贵会提出仲裁申请，请求依法维护申请人的合法权益。
被申请人答辩意见：
[此处填写被申请人对于申请人诉求的具体回应和辩解]
证据材料：
一、申请人提交的证据清单：
- 劳动合同复印件；
- 工资条复印件；
- 其他相关证明材料。
二、被申请人提交的证据清单：
- 解除劳动合同通知书；
- 相关规章制度文件；
- 其他相关证明材料。
仲裁庭意见：
经过审理查明，申请人所述事实基本属实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。鉴于被申请人未能提供充分证据证明其解除劳动合同的行为符合法定情形，故认定其行为构成违法解除劳动合同。因此，支持申请人的全部仲裁请求。
裁决结果：
一、确认被申请人于XXXX年XX月XX日解除申请人劳动合同的行为违法； 二、责令被申请人立即支付申请人未结清的工资人民币XXXX元； 三、责令被申请人按照国家规定的标准向申请人支付经济补偿金人民币XXXX元。
本裁决自作出之日起生效。如不服本裁决，可在接到裁决书之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼。逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。
日期：
[填写日期]
主审仲裁员：
[填写姓名]
书记员：
[填写姓名]
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