在处理劳动争议时，调解是解决双方分歧、维护劳动者权益的重要方式。而一份格式规范、内容明确的劳动争议仲裁调解书，不仅是调解成功的标志，也是保障双方权益的法律凭证。接下来，本文将为您详细解读如何撰写一份合格的劳动争议仲裁调解书范文。

一、调解书的基本构成

  1. 标题：应明确写明“劳动争议仲裁调解书”。
  2. 文号：根据地区和案件编号进行编排。
  3. 当事人信息：包括申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的全称、地址、法定代表人（或负责人）姓名及联系方式。
  4. 案由：简述引发劳动争议的原因和基本情况。
  5. 调解结果：明确双方达成的具体协议内容，包括但不限于经济补偿、工资支付、劳动关系终止等事宜。
  6. 法律效力：说明调解协议的法律效力及违约责任。
  7. 签字盖章：需有仲裁员签字、仲裁委员会印章以及双方当事人或其代表的签字。
  8. 日期：填写完成调解的时间。

二、撰写注意事项

1. 语言严谨

确保使用专业、准确的法律术语，避免模糊不清的表述，以增强调解书的权威性和执行力。

2. 内容详实

详细阐述争议焦点及调解过程，确保所有关键点都得到妥善处理，不留死角。

3. 公平公正

保持中立立场，确保调解方案对双方都是公平合理的，不得偏袒任何一方。

4. 合法性检查

在最终确定调解协议前，务必进行法律合规性审查，确保所有条款不违反相关法律法规。

三、示例段落

劳动争议仲裁调解书

【文号】（20XX）XX劳仲调字第XXX号

【当事人信息】 申请人：张三，男，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX路XX号。 被申请人：ABC公司，住所地：XX省XX市XX区XX街道XX号，法定代表人：李四，职务：总经理。

【案由】 因申请人认为被申请人未按合同约定支付加班费，于20XX年XX月XX日向本委提出仲裁申请。经本委组织调解，双方自愿达成如下协议：

【调解结果】

  1. 被申请同意一次性支付申请人20XX年度应得加班费共计人民币XX元，于本调解书生效之日起五个工作日内支付完毕。
  2. 申请人确认收到上述款项后，放弃就本次争议向人民法院提起诉讼的权利。 …

【法律效力】 本调解书自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。任何一方违反本协议约定，另一方有权依法向人民法院申请强制执行。

【签字盖章】 仲裁员：（签名） XX市劳动争议仲裁委员会（盖章） 申请人（或委托代理人）：（签名） 被申请人（或委托代理人）：（签名）

【日期】20XX年XX月XX日

通过以上结构和内容的指导，您可以更好地理解劳动争议仲裁调解书的撰写要点，为实际操作提供参考。记得在具体编写时，根据实际情况灵活调整，确保每一份调解书都能准确反映个案特点，有效解决劳动争议。