随着劳动争议案件的增多，越来越多的劳动者因为与用人单位未签订书面劳动合同而选择通过仲裁来维护自己的权益。然而，对于很多初次接触劳动仲裁的人来说，如何书写一份有效的仲裁申请书成为了一个难题。本文将结合一张关于“未签劳动合同仲裁请求怎么写”的图片，为大家详细解析如何撰写仲裁请求。
我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。因此，在撰写仲裁请求时，我们要紧紧围绕这一法律规定，确保诉求具有法律依据。
我们以一张图片为例，分析如何撰写仲裁请求：
标题：“关于请求确认劳动关系及支付双倍工资的仲裁申请书”。
申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址等基本信息。
被申请人信息：包括公司名称、法定代表人姓名、地址等信息。
请求事项：
- 确认申请人与被申请人自__年月日至年月__日存在事实劳动关系；
- 请求被申请人支付__年月日至年月日期间未签订书面劳动合同的双倍工资共计____元；
- 请求被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：简要陈述入职时间、工作岗位、工作内容、薪资待遇等情况，说明双方虽未签订书面劳动合同，但实际上已经形成了事实劳动关系。同时，指出按照法律规定，被申请人应支付双倍工资作为补偿。
证据清单：列出所有支持上述请求的证据材料，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、同事证言等。
结尾：声明以上情况属实，愿意承担举证责任，并请求仲裁机构依法裁决。
附件：附上相关证据材料复印件。
落款：写明申请人签名和日期。
通过以上步骤，我们就可以完成一份完整的仲裁请求书。值得注意的是，每个地区的具体格式可能有所不同，建议参考当地劳动人事争议仲裁委员会提供的模板进行调整。希望这篇文章能帮助到有需要的朋友！