在劳动争议中，未签订书面劳动合同的情况比较常见。对于劳动者来说，未签订合同不仅意味着权益保障的缺失，还可能导致维权困难。当遇到这种情况时，向劳动仲裁委员会申请仲裁是一种常见的解决方式。那么，如何撰写一份合格的仲裁申请书呢？以下是一个范文及其要点解析，帮助大家了解仲裁申请书的基本结构和内容。
未签劳动合同仲裁申请书范文
申请人信息
- 姓名：张三
- 性别：男
- 年龄：28岁
- 身份证号码：123456789012345678
- 住址：北京市朝阳区XX街道XX小区XX号
- 联系电话：138XXXXXXXX
被申请人信息
- 单位名称：北京市某科技有限公司
- 法定代表人：李四
- 地址：北京市海淀区XX路XX号
- 联系电话：010-XXXXXXX
仲裁请求
- 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；
- 要求被申请人支付自入职之日起至离职之日止的工资差额（具体数额）；
- 要求被申请人补缴社会保险费和住房公积金；
- 要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金（如适用）。
事实与理由
我于20XX年X月X日入职北京市某科技有限公司担任软件工程师一职，但公司并未与我签订书面劳动合同。在此期间，我一直按照公司的安排正常上班，并完成了各项工作任务。然而，由于长期缺乏正式合同保障，我的薪资待遇低于同岗位同事，且未能享受到应有的社会保险及住房公积金等福利待遇。直至今年5月份，因个人原因提出离职时才得知自己实际上处于无固定期限劳动合同状态。基于以上情况，现依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，特向贵委提起仲裁申请，请依法裁决支持我的上述请求。
附件清单
- 工作证复印件
- 工资条原件或复印件
- 银行流水单
- 其他相关证明材料
注意事项
- 明确双方基本信息：包括申请人和被申请人的详细资料。
- 清晰列出仲裁请求：明确指出希望通过仲裁达到的具体目的。
- 详细叙述事实经过：尽量提供完整的背景信息，尤其是关于未签订劳动合同期间的权利义务关系描述。
- 附上相关证据：所有能够证明所述内容的真实性和合理性的材料都应作为附件提交给仲裁机构。
- 保持语言客观平实：避免使用过于情绪化的词语，确保整个文档的专业性和严谨性。
希望这份指南能够帮助到正在面临类似问题的朋友们更好地维护自身合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律顾问获取专业意见。