一、申请事实与理由
申请人[A公司]（以下简称“申请人”）与被申请人[B公司]（以下简称“被申请人”）之间存在劳动关系。20xx年x月x日，申请人入职被申请人公司，担任[XX职位]。然而，自申请人入职以来，双方从未签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由于被申请人违反法律规定，未与申请人签订书面劳动合同，现申请人依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会提出如下申请：
- 请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；
- 请求被申请人支付未签订劳动合同期间的工资差额；
- 请求被申请人支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金；
- 其他合理诉求。
二、证据清单
- 申请人身份证复印件；
- 被申请人营业执照复印件；
- 申请人入职申请表及面试记录；
- 申请人在被申请人公司的工作证明；
- 银行流水等财务凭证，证明申请人在被申请人公司工作期间的收入情况；
- 其他相关证据材料。
以上证据均已提交给劳动争议仲裁委员会。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条；
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条；
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十九条。
申请人认为被申请人的行为已经严重侵犯了申请人的合法权益。为此，特向贵委会提出上述申请，恳请贵委会依法支持申请人的诉讼请求。
此致 敬礼！
申请人：[A公司] 日期：20xx年x月x日