背景介绍
在现代社会中，劳动合同作为雇佣关系的法律保障，对于保护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。然而，在实际工作中，仍有不少企业和个人忽视劳动合同的重要性，导致劳动争议时有发生。本文将提供一份关于未签订劳动合同情况下，劳动者如何向劳动仲裁委员会提出仲裁请求的范文。
仲裁请求书范文
申请人（甲方）：[姓名]
被申请人（乙方）：[公司名称]
一、事实与理由：
- 劳动关系确认：自[入职日期]起，申请人在被申请人处从事[具体职位或工作内容]，但双方一直未签订书面劳动合同。
- 工作内容与报酬：申请人按照被申请人的要求完成了各项工作任务，但至今未收到应得的全部工资及福利待遇。
- 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、仲裁请求：
- 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；
- 要求被申请人支付自[入职日期]至[申请仲裁之日]期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；
- 要求被申请人补缴在职期间的社会保险费及住房公积金；
- 其他合理的经济补偿（如加班费、年终奖等）。
三、证据材料清单：
- 工资条/银行流水记录
- 考勤记录
- 工作邮件往来截图
- 同事证言等能够证明双方实际劳动关系存在的材料
结语
以上是一个基本的未签劳动合同情况下向劳动仲裁委员会提出仲裁请求的例子。具体情况可能因个案而异，请根据实际情况调整相关内容，并咨询专业律师以获取更准确的帮助。希望每位劳动者都能依法维护自己的权益！
此文旨在帮助那些面临类似问题的朋友了解基本流程与撰写要点，并非专业法律意见。如需进一步指导，请联系当地法律援助中心或聘请专业律师进行咨询。