引言
劳动纠纷是劳动关系中常见的问题，当双方无法达成一致时，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要法律文件之一，其中最关键的部分就是请求事项。本文将详细介绍劳动仲裁请求事项的写法，并附上一份范文，以供参考。
一、劳动仲裁请求事项的重要性
在劳动仲裁过程中，明确具体的请求事项是非常重要的。它不仅决定了仲裁庭审理的方向，也是劳动者能否获得合法权益的关键所在。因此，申请人需要仔细考虑自己的诉求，并根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定来撰写。
二、如何写好劳动仲裁请求事项
1. 确认争议类型
首先确定争议的性质，比如是否属于拖欠工资、违法解除劳动合同、未支付加班费等情况之一或几种情况并存。
2. 依据法律法规
基于所确定的争议类型，引用相应的法律条款作为支持自己主张的基础。例如，如果是关于经济补偿金的问题，则可以参照《劳动合同法》第四十六条至四十八条的规定。
3. 具体化赔偿数额
对于涉及金钱补偿的案件，应尽可能提供详细的计算方式和结果，包括但不限于欠发的工资总额、法定节假日加班费等。
4. 提出合理要求
除了直接经济损失外，还可以根据实际情况适当增加一些间接损失（如精神损害抚慰金）或者特殊情形下的权利救济（如恢复工作岗位），但需注意这些额外诉求必须有充足的事实依据和法律支撑。
三、劳动仲裁请求事项范文
[您的姓名]与[公司名称]之间关于解除劳动关系及经济补偿事宜的仲裁申请
尊敬的XX市劳动人事争议仲裁委员会：
申请人[您的全名]，身份证号[您的身份证号码]；被申请人[公司全称]，法定代表人/负责人[对方负责人姓名]。 鉴于双方因故发生劳动争议且协商无果，现依法向贵委提起仲裁，具体请求如下：
- 第一项请求：要求被申请人立即支付自XXXX年XX月XX日至实际支付日为止的所有应付而未付之工资共计人民币[具体金额]元。
- 第二项请求：要求被申请人补缴自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间应缴纳的社会保险费共计人民币[具体金额]元。
- 第三项请求：要求被申请人按国家规定标准给予申请人一次性伤残补助金共计人民币[具体金额]元。（适用于存在工伤情形）
- 第四项请求：若经查实存在非法解除劳动合同行为，则请求撤销该决定并恢复原状或支付双倍赔偿金计人民币[具体金额]元。
- 第五项请求：承担本案全部仲裁费用及其他相关合理开支。
以上各项请求均基于以下事实与理由：（此处简述主要证据材料及其证明力）
恳请贵委依法裁决支持申请人的全部合法诉求，维护其正当权益不受侵害。
此致 敬礼！
申请人：（签名） 日期：[填写日期] 地址：[联系地址] 电话：[联系电话]
希望以上内容能够帮助到正在准备提交劳动仲裁申请的朋友！记得在正式提交前仔细核对信息准确性哦~