在劳动关系中，难免会遇到一些纠纷和争议。当双方无法通过协商达成一致时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。本文将提供一份劳动仲裁请求事项的范文，供大家参考。
一、案件背景
申请人：XXX 被申请人：XX公司
申请人自2018年1月起在被申请人处担任市场部经理职务，合同期限为三年。在工作期间，申请人一直勤勉尽责，按时完成工作任务。然而，自2020年3月起，被申请人开始拖欠申请人的工资及奖金，并拒绝与申请人进行沟通。经过多次催促无效后，申请人于2021年4月正式提出辞职，并向当地劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁请求。
二、请求事项
要求被申请人支付拖欠的工资及奖金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。被申请人从2020年3月起拖欠申请人工资及奖金，共计人民币5万元（具体金额以实际计算为准）。申请人请求劳动仲裁机构判令被申请人支付上述款项。
要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人自2018年1月至2019年3月期间与被申请人未签订书面劳动合同，因此请求劳动仲裁机构判令被申请人支付此期间内的双倍工资差额共计人民币6万元（具体金额以实际计算为准）。
要求被申请人支付经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条的规定，劳动者因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。申请人因被申请人拖欠工资而被迫解除劳动合同，故请求劳动仲裁机构判令被申请人支付经济补偿金共计人民币2万元（具体金额以实际计算为准）。
三、证据材料
为了支持上述请求事项，申请人提交以下证据材料：
- 劳动合同复印件
- 工资单及银行流水记录
- 辞职信及离职证明
- 与被申请人沟通的邮件往来记录
- 其他相关证明材料
以上即为申请人关于劳动仲裁请求事项的详细说明。希望通过劳动仲裁的方式能够尽快解决此次争议，维护申请人的合法权益。