在职场中，未签订书面劳动合同的情况时有发生。面对这种情况，员工往往需要通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。以下是六篇关于未签劳动合同的仲裁申请书范文，希望能为面临此类问题的员工提供参考和帮助。
1. 范文一：基于事实陈述的仲裁申请书
尊敬的仲裁委员会：
本人（姓名），于（入职时间）加入（公司名称），担任（职位）。自入职以来，公司一直未能与我签订书面劳动合同。根据我国劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。由于公司违反了上述法律规定，我特向贵委员会提出仲裁申请，要求公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额，并补签劳动合同。
此致 敬礼！
申请人：（签名） 日期：（填写日期）
2. 范文二：详细列明请求的仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是（公司名称）的员工（姓名），自（入职日期）起在公司工作至今已超过一个月，但公司至今未与我签订任何形式的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，我现向贵委员会提起仲裁，请求裁决如下：
- 要求公司支付我从未签订合同之日起至仲裁之日止的所有双倍工资；
- 要求公司立即与我补签书面劳动合同。
敬请贵委员会依法审理，维护我的合法权益。
此致 敬礼！
申请人：（签名） 日期：（填写日期）
3. 范文三：以法律条款为依据的仲裁申请书
尊敬的仲裁委员会：
本人（姓名），自（入职时间）起在（公司名称）任职，期间公司未与我签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。鉴于公司违反了上述法律规定，我特向贵委员会提出仲裁申请，要求判决如下：
- 公司应支付我从入职之日起至签订书面劳动合同之日止的双倍工资；
- 公司应立即与我签订书面劳动合同。
望贵委员会依法公正处理。
此致 敬礼！
申请人：（签名） 日期：（填写日期）
4. 范文四：强调权益保护的仲裁申请书
尊敬的劳动争议仲裁委员会：
我是（公司名称）的员工（姓名），自（入职日期）起在公司工作，但至今未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我有权获得双倍工资赔偿。现向贵委员会提出仲裁申请，请求如下：
- 要求公司支付我从入职之日起至签订书面劳动合同之日止的双倍工资；
- 要求公司立即与我签订书面劳动合同。
请贵委员会依法保护我的合法权益。
此致 敬礼！
申请人：（签名） 日期：（填写日期）
5. 范文五：简洁明了的仲裁申请书
尊敬的仲裁委员会：
我是（公司名称）的员工（姓名），自（入职日期）起在公司工作，但公司未与我签订书面劳动合同。根据法律规定，我现向贵委员会提出仲裁申请，请求如下：
- 要求公司支付双倍工资；
- 要求公司补签书面劳动合同。
敬请贵委员会依法审理。
此致 敬礼！
申请人：（签名） 日期：（填写日期）
6. 范文六：包含具体计算的仲裁申请书
尊敬的劳动争议仲裁委员会：
我是（公司名称）的员工（姓名），自（入职日期）起在公司工作，但公司未与我签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司应支付我从入职之日起至签订书面劳动合同之日止的双倍工资。具体计算如下：
- 入职日期至仲裁申请日期共计（月数）个月；
- 月工资为（金额）；
- 双倍工资总额为（计算结果）。
现向贵委员会提出仲裁申请，请求如下：
- 要求公司支付上述双倍工资总额；
- 要求公司立即与我签订书面劳动合同。
请贵委员会依法公正处理。
此致 敬礼！
申请人：（签名） 日期：（填写日期）