劳动仲裁请求事项范文写什么

在劳动争议中，申请劳动仲裁是一种常见的解决方式。本文将详细介绍劳动仲裁请求事项的撰写方法，并提供范文供大家参考。

一、什么是劳动仲裁请求事项？

劳动仲裁请求事项指的是劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出申请时，所希望解决的具体问题和要求。通常包括工资、经济补偿、解除劳动合同等方面的具体诉求。

二、如何写劳动仲裁请求事项？

1. 标题

在申请书的开头应注明“劳动仲裁请求事项”。

2. 申请人基本信息

需要提供申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、住址等。

3. 被申请人信息

提供被申请人（即用人单位）的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人等信息。

4. 请求事项

接下来是具体的请求事项。这一部分需要详细列出你所希望仲裁委员会处理的问题和要求，包括但不限于以下几点：

工资支付：如果存在拖欠工资或者未足额支付的情况，需要明确写出欠薪的时间范围、金额以及相关的法律依据。
经济补偿：如果因为用人单位违反劳动合同法规定导致劳动者权益受损，可以要求经济补偿。需明确补偿的金额和计算方式。
解除劳动合同：如果是劳动者单方面提出解除劳动合同，需要说明解除的原因，并要求支付相应的赔偿金。
其他诉求：如果有其他合理的诉求，也可以一并提出。

5. 事实和理由

需要简要说明为什么提出这些请求事项，包括具体的事实经过和法律依据。这部分要尽量简明扼要，但也要确保有足够的证据支持你的观点。

6. 结尾

在申请书的结尾处，应写上“此致”字样，并附上申请人的签名和日期。

三、实例范文

以下是一份简单的劳动仲裁请求事项范文：

# 劳动仲裁请求事项

申请人：张三，男，30岁，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX路XX号。

被申请人：ABC有限公司，地址：XX省XX市XX区XX街XX号，法定代表人：李四。

请求事项：
1. 请求被申请人支付自2022年1月至2022年6月期间的工资共计人民币50000元；
2. 请求被申请人支付因违法解除劳动合同的经济补偿金人民币20000元；
3. 请求确认双方劳动关系于2022年6月30日正式解除。

事实和理由：
自2022年1月以来，被申请人多次无故拖延发放工资，累计拖欠申请人工资达50000元。此外，被申请人未经合法程序擅自解除了与申请人的劳动合同，严重侵犯了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，特向贵委员会提出上述请求，请依法裁决。

此致
劳动争议仲裁委员会

申请人：张三
日期：2022年7月5日