在劳动关系中，当员工与雇主之间出现不可调和的矛盾时，申请劳动仲裁是一种常见的解决途径。撰写一份清晰、合理的劳动仲裁申请书，能够有效提升仲裁成功率。本文将为你提供一篇劳动仲裁请求事项的范文，并详细解释其结构和内容，帮助你更好地理解和运用。
劳动仲裁请求事项范文
申请人：张三 被申请人：ABC公司 申请日期：XXXX年X月X日
一、基本情况介绍
申请人信息：
姓名：张三
性别：男
年龄：30岁
身份证号码：123456789012345678
联系方式：1234567890
被申请人信息：
公司名称：ABC公司
公司地址：XX省XX市XX区XX路XX号
法定代表人：李四
联系方式：0987654321
二、仲裁请求事项
根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，本人现向贵仲裁委提出如下请求：
确认解除劳动合同关系： 请求确认申请人与被申请人之间的劳动合同于XXXX年X月X日正式解除。
支付拖欠工资： 请求被申请人支付申请人从XXXX年X月至XXXX年X月的工资共计人民币10,000元。
支付经济补偿金： 请求被申请人按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付申请人经济补偿金共计人民币5,000元。
支付加班费： 请求被申请人支付申请人在合同期间内的加班费共计人民币3,000元。
补缴社会保险费： 请求被申请人为申请人补缴自XXXX年X月至XXXX年X月的社会保险费。
三、事实与理由
1. 解除劳动合同关系的事实与理由
自XXXX年X月起，申请人在被申请人处工作。然而，在工作期间，被申请人多次违反劳动合同约定，包括但不限于长期拖欠工资、未按时缴纳社会保险等行为。因此，申请人于XXXX年X月X日向被申请人书面提出解除劳动合同的通知。
2. 拖欠工资的事实与理由
根据劳动合同约定，被申请人应每月按时发放工资。然而，自XXXX年X月至XXXX年X月期间，被申请人共拖欠申请人工资共计人民币10,000元。申请人多次催促无果，故提出此项请求。
3. 经济补偿金的事实与理由
根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。申请人在被申请人处工作满一年以上，故应按照每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金，共计人民币5,000元。
4. 加班费的事实与理由
根据劳动合同及相关法律规定，申请人在合同期间内多次加班，但被申请人未支付相应的加班费。经核算，申请人应得加班费共计人民币3,000元。
5. 补缴社会保险费的事实与理由
根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。然而，被申请人在合同期间内未按时为申请人缴纳社会保险费，故请求被申请人补缴相关费用。
四、证据材料清单
- 劳动合同复印件
- 解除劳动合同通知书原件
- 工资单复印件
- 加班记录表
- 社会保险缴费记录
- 其他相关证明材料
五、结语
申请人恳请贵仲裁委依法支持上述请求事项，维护申请人的合法权益。感谢贵仲裁委的关注和支持！
申请人：张三 日期：XXXX年X月X日
撰写劳动仲裁申请书时，务必确保内容详实、逻辑清晰，并提供充分的证据支持。希望本文提供的范文能对你有所帮助，祝你在劳动仲裁过程中顺利维权。