在现代职场中，劳动关系纠纷时有发生。当劳动者和用人单位之间出现矛盾无法通过协商解决时，申请劳动仲裁成为了维护自身权益的重要途径。然而，许多初次接触劳动仲裁的人可能不知道如何正确书写申请仲裁的请求事项。本文将为您提供一份详细的范文，帮助您理解并掌握书写技巧。
申请人（原告）： 姓名：张三 性别：男 年龄：30岁 身份证号码：123456789012345678 住址：北京市朝阳区某某某小区
被申请人（被告）： 名称：北京某科技有限公司 地址：北京市海淀区某某路XX号
案由： 劳动争议
尊敬的劳动仲裁委员会：
我叫张三，现年30岁，自XXXX年XX月XX日起在北京某科技有限公司担任软件开发工程师一职。由于与公司产生严重劳动纠纷，特此向贵委员会提出仲裁申请。以下是本人的具体请求事项及事实依据：
请求事项：
- 请求确认双方解除劳动关系的合法性；
- 请求被申请人支付经济补偿金共计人民币XX万元；
- 请求被申请人支付因未按时发放工资而产生的赔偿金共计人民币XX万元；
- 请求被申请人支付因违法解除劳动合同而产生的违约金共计人民币XX万元；
- 请求被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：
解除劳动关系的合法性确认： 自入职以来，我始终勤勉尽责、遵守公司规章制度。然而，公司在XXXX年XX月XX日突然以“业绩不达标”为由单方面解除我的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条的规定，用人单位应当提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。因此，我认为公司在未经事先通知且未支付经济补偿的情况下强行解除合同的行为是违法的。
经济补偿金支付： 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位违反法定程序解除劳动合同的，应向劳动者支付相当于其本人工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。截至被解除之日，我已在该公司工作满五年，故应获得相当于五个月的平均工资作为经济补偿金。
拖欠工资赔偿金： 从XXXX年XX月至解除合同当月期间，公司一直未能按时足额支付我的工资。根据《劳动法》第五十条、第九十一条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除补发所欠工资外，还须按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因此，我希望公司能立即支付所有欠款并按照法律规定支付相应的赔偿金。
违约责任追究： 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。鉴于上述情况，我相信公司不仅侵犯了我的合法权利，也构成了严重的违约行为，因此要求对方按照合同约定支付违约金。
仲裁费用承担： 鉴于此次纠纷完全是由被申请人一方引起的，并且在整个过程中均表现出了对法律义务的漠视态度，所以我恳请贵委员会裁定由被申请人承担本案的所有仲裁费用。
为了维护自身合法权益不受侵害，同时也为了让更多遭受不公平对待的同仁们看到正义得以伸张，恳请贵委员会依法受理并支持我方提出的全部诉求。谢谢！
此致 敬礼！
申请人：张三 日期：XXXX年XX月XX日
以上就是一份完整的申请劳动仲裁请求事项的范本。希望这份文档能够为大家提供参考价值，在实际撰写时还需结合自身具体情况进行适当调整和完善。